2026년 기준 육아휴직 급여 상한액이 월 250만 원까지 올랐다는 뉴스가 나오면서 '이제 월급 수준으로 받는다'는 말들이 생겼습니다. 저도 지금 직장에서 임신을 준비하고 있어서 이 소식을 접하고 바로 실제 지급 구조를 찾아봤는데요? 막상 자세히 들여다보니 단순히 250만 원이 통장에 들어온다는 게 아니라 통상임금과 지급 기간별로 상한액이 달라진다는 걸 알게 됐고, 세금이나 보험료 공제 방식도 일반 급여와는 완전히 다른 구조였어요.
통상임금 기준으로 결정되는 실제 지급액
육아휴직 급여에서 가장 헷갈리는 부분이 바로 '통상임금'이라는 개념이에요. 여기서 통상임금이란 근로자가 정기적·일률적으로 받는 기본급과 고정수당을 합산한 금액을 의미하는데 월급명세서에 적힌 총급여가 아니라 상여금이나 성과급 같은 비정기적 수당을 제외한 금액이죠.
2026년 육아휴직 급여는 1~3개월에는 100%를 지급하며 상한액이 250만 원이며 4~6개월에도 100%를 지급하지만 상한액은 200만 원으로 낮아지고, 7~12개월에는 통상임금의 80%를 지급하며 상한액은 160만 원으로 낮아집니다. 제가 직접 계산해봤는데 통상임금이 350만 원인 경우, 1년 동안 실제로 받게 되는 총액은 약 2,310만 원 정도더라고요. 실제 연간 통상임금 4,200만 원과 비교하면 약 55% 수준의 소득인 셈이죠.
저도 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 한다는 조건을 몰랐다가 뒤늦게 알게 됐는데, 다행히 지금 회사에 8개월 정도만 다녀도 조건을 충족할 수 있어서 안심이 되더라고요. 통상임금 계산 방식은 고용노동부 고시에 따라 정해지며, 정확한 금액은 회사 급여명세서의 기본급과 고정수당 항목을 확인하면 된다고해요(출처: 고용노동부).
세금 공제와 건강보험료 납부 구조
육아휴직 급여는 일반 월급과 달리 지급 단계에서 세금이나 4대보험료를 공제하지 않아요. 소득세와 지방소득세가 원천징수되지 않기 때문에 상한액 금액이 그대로 통장에 입금되는 구조에요. 다만 이게 완전히 세금이 없다는 뜻은 아니고, 연말정산이나 종합소득 신고 과정에서 개인의 전체 소득 상황에 따라 영향을 받을 수 있어요.
건강보험료의 경우 휴직 기간 동안에는 납부하지 않다가 복직하는 달에 한꺼번에 청구되는 방식이라고 해요. 다만 휴직 중에는 건강보험료 하한액인 월 19,780원 수준으로 대폭 감면이 적용되요(출처: 국민건강보험공단). 솔직히 이건 예상 밖이었는데, 복직 후 한꺼번에 받는 고지서가 부담스러울 수 있으니 매달 2만 원 정도는 따로 챙겨두는 게 현명한 방법인거 같아요.
과거에는 사후지급금 제도가 있어서 휴직 중에는 급여의 75%만 받고 복직 후 6개월 근무해야 나머지 25%를 받았다고 해요. 하지만 현재는 사후지급금 제도가 완전히 폐지돼서 휴직 기간 동안 전액을 다 받게 되니 다행이다 싶더라고요. 여기서 사후지급금 폐지란 급여를 나눠 받지 않고 매월 전액 지급받는다는 의미로, 육아휴직 종료 후 바로 퇴사하더라도 이미 받은 급여를 반환하거나 차감당할 일이 없다는 거죠.
국민연금과 고용보험의 경우에도 휴직 기간 동안에는 납부 의무가 면제되지만 근속 기간에는 포함되기 때문에 퇴직금 계산에는 영향이 없어요. 연차의 경우 회사 규정이나 출근율에 따라 달라질 수 있어서 휴직 전에 인사팀에 확인하는 게 확실한 방법이겠죠?
맞벌이 부부를 위한 6+6 제도와 기간 연장
육아휴직 기간은 기본적으로 최대 1년까지 사용할 수 있지만, 특정 조건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 연장이 가능하다고 해요. 대표적인 경우가 맞벌이 부부가 모두 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우에요. 이때 추가로 사용하는 6개월은 1년 차 마지막에 받았던 금액, 즉 월 160만 원 수준으로 종료 시까지 지급되요.
특히 주목할 만한 제도가 바로 '6+6 부모육아휴직제'에요. 만 18개월 이하의 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월간 부모 합산 최대 4,000만 원을 받을 수 있어요. 월 상한액이 단계적으로 최대 450만 원까지 올라가는 구조라서 맞벌이 부부에게는 상당히 유리한 조건이에요.
저도 나중에 임신하게 되면 최소 3개월은 꼭 쉬어야겠다고 생각했는데, 남편과 함께 6+6 제도를 활용하면 초반 육아 부담을 많이 덜 수 있을 것 같더라고요. 제 경험상 주변에서 육아휴직을 쓰는 남성들도 점점 늘어나고 있고, 회사 분위기도 예전보다는 훨씬 자유로워진 느낌이 들었어요.
육아휴직은 법적으로 회사가 거부할 수 없는 권리이기 때문에, 눈치 보지 말고 당당하게 신청하는 게 중요해요. 대직자 문제나 복직 후 자리에 대한 걱정도 있겠지만, 아이가 태어나고 나면 엄마나 아빠의 손길이 가장 필요한 시기는 딱 그때뿐인거 같더라고요. 정부에서도 금액을 점점 늘려가고 있지만, 솔직히 지금도 7개월 차부터는 160만 원으로 뚝 떨어져서 생활비 부담이 만만치 않은 건 사실이죠.
일반적으로 육아휴직 급여가 충분하다고 보는 시각도 있지만, 개인적으로는 오르는 물가를 고려하면 1년 내내 최소한 200만 원 수준은 유지돼야 부모들이 복직 시기를 조급하게 앞당기지 않을 것 같아요. 출산을 망설이는 맞벌이 부부들에게 실질적인 도움이 되려면 제도만큼이나 금액 지원도 함께 확대돼야 한다고 생각이 들어요.